Vitaliteit - Vitaliteit gaat over levenskracht en levensenergie. Het begrip is afgeleid van het Latijnse ‘vita’ wat leven betekent. Vitaliteit duidt op het bruisen van energie, jezelf sterk en goed voelen, lang en onvermoeibaar door kunnen gaan en beschikken over grote mentale veerkracht en doorzettingsvermogen.  Investeren in vitaliteit is belangrijk en noodzakelijk om medewerkers met plezier te laten werken en aan de organisatie te binden. Een vitale organisatie kent een lager ziekteverzuim, een beter imago en minder ongewenst verloop.

    Belangrijkste redenen voor  vitaliteitsbeleid;

         Stimuleert positieve werkhouding van medewerkers (79%)

         Reductie van ziekteverzuim ( 72%)

         Werknemers langer voor het bedrijf behouden (42%)

         Het levert bedrijfseconomische voordelen op (32%)

 

Verzuim-wist u dat maar liefst 65 procent van het verzuim psychisch is ?         Nummer een klacht onder deze groep is slecht slapen. In totaliteit ( lichamelijke aandoeningen meegerekend) is depressie de meest voorkomende aandoening onder verzuimende werknemers. Maar liefst 22% van de werknemers die ziek thuis zitten vanwege heeft een depressie (Trimbosinsituut). Een zieke werknemer kost  een werkgever gemiddeld 250 euro tot 400 euro per dag. Er zijn zowel directe kosten als doorbetaling van het loon maar ook indirecte kosten. Denk hierbij aan productieverlies en arbeidsintegratie. Het investeren in vitaliteitsbeleid op het gebied van psychische problemen is dus zeker de moeite waard.

Wilt u meer weten over vitaliteitsbeleid voor uw bedrijf ? Lees de wegwijzer voor human resources van MOVISIE van het ministerie van VWS.